OPTIMALISASI MANAJEMEN SUMBERDAYA PENDIDIK (USTAD) PONDOK PESANTREN MIFTAHUL ULUM SUREN LEDOKOMBO JEMBER

Hairul Huda

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan peran serta manajemen sumber daya pendidik melalui Perencanaan SDM, Rekrukmen, seleksi, orientasi, dan penilaian kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data di analisis dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data menggunakan trianggulasi. Hasil Penelitian ini mengungkap tentang pengelolaan manajemen sumber daya pendidik mengarah kepada Profesional dan kualitas kelembagaan, dengan indicator; 1. Pengelolaan perencanaan Sumber daya pendidik telah dirancang dan disusun secara sistematis berdasarkan kebutuhan dan musyawarah bersama, 2. Pola rekrutmen dilakukan dengan terbuka dengan melihat tiga sumber yaitu internal, eksternal dan pesantren mitra, 3. Pelaksanaan seleksi dinilai mendekati profesional karena melalui tiga tahap yaitu tes administrasi serta tes wawancara dan tes psikologi, 4. Orientasi tidak dilakukan secara formal, serta memberi pembekalan kepada ustad baru, 5. Penilaian kinerja dilakukan dengan cara pertama, kepala pesantren melihat langsung pembelajaran. Kedua, catatan perilaku ustad. Ketiga, penilaian program ustad berdasarkan musyawarah.

 

Kata Kunci: Manajemen; Sumber daya Pendidik; Pondok Pesantren.


Full Text:

PDF

References


Azhar, K., & Sa’idah, I. (2017). Studi Analisis Upaya Guru Akidah Akhlak dalam Mengembangkan Potensi Nilai Moral Peserta Didik di Mi Kabupaten Demak. Al-Ta'dib, 10(2).

Edward, Salis. (2008). Total Quality Management in Education: Manajemen Mutu Pendidikan. Yogyakarta, IRCioD

Hasyim. (1988). Peranan dan Potensi Pesantren dalam Pembangunan. Jakarta: P3M

Lexy, Moleong. (2008). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung. Remaja Karya

Madjid. (1995). Islam Kemodern Dan Ke Indonesiaan. Bandung. Mizan

Malayu, Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif, Malang. UIN Malang Pres

Robert, L, Mathis dan John, H, Jacson. (2006). Human Resources Management Manajemen Sumber daya Manusia, terjemahan Diana Anjelika. Jakarta. Salemba Empat

Sadili, Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia

Soleh. (2005). Konsep-Konsep Pengembangan Pondok Pesantren, dalam A. Halim (Eds), Manajemen Pesantren. Yogyakarta. Pustaka Pesantren

Sondang. (2008). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Susan, E, dkk, (2006). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Managing Human Resources, terj Benny Prihartanto Jakarta. Salemba Empat

Syahrul, S. (2015). Kepemimpinan dan Inovasi Lembaga Pendidikan (Pengalaman Pondok Gontor VII Putra Sulawesi Tenggara). Al-Ta'dib, 8(1), 82-100.

Wayne, Mondy, (2008). Manajemen sumber daya manusia jilid 1 edisi 10, terj Bayu Airlangga, Jakarta. Eirlangga

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja, Jakarta. Rajawali pers




DOI: http://dx.doi.org/10.31332/atdb.v11i1.942

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Hairul Huda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.