MANAJEMEN ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN KEPEMIMPINAN

Abstract

Proses belajar yang terjadi dalam tingkat individu,
tim/kelompok dan organisasi harus dilakukan secara efektif dalam
rangka meningkatkan kemampuan kompetisi organisasi, kemampuan
menghadapi segala perubahan lingkungan organisasi serta
kemampuan mengitegrasikan diri dengan organisasi lainnya.
Learning organization (organisasi pembelajaran) merupakan salah
satu ciri organisasi abad 21, karena organisasi yang demikian
mampu menjawab tantangan yang dihadapi sekaligus menjamin
terciptanya kehidupan dan kelangsungan organisasi. Organisasi
yang memiliki keunggulan di masa depan akan menjadi organisasi
yang senantiasa menumbuhkan komitmen dan kapasitas belajar
anggotanya pada semua tingkat organisasi.
Hidupnya struktur formal organisasi tergantung
kedekatannya dengan jaringan-jaringan informal. Pimpinan
organisasi yang telah berpengalaman mengetahui dan mempelajari
bagaimana bekerja dengan organisasi formal. Pemahaman
pimpinan organisasi tentang perincian proses yang terlibat dalam
jaringan sosial akan meningkatkan efektifitas peran dari individuindividu
dalam organisasi. Kapabilitas organisasi untuk beradaptasi
dengan dinamika lingkungan dan kapabilitas untuk berubah dan
berkembang, akan sangat ditentukan oleh agen perubahan yang ada
dalam organisasi. Dalam kondisi ini diperlukan kehadiran seorang
pemimpin yang memiliki visi jauh kedepan, kepemimpinan yang
memiliki sense of change yang tinggi, pemimpin yang sadar akan
posisinya ditengah tengah lingkungan yang terus berubah.
Kata Kunci: Learning Organization, Kepemimpinan dalam
Organisasi dan Kelembagaan.