Peningkatan Sumber Daya Manusia Sebagai Landasan Pengembangan Berkelanjutan Di Pondok Pesantren

Ira Trisnawati

Abstract


Penelitian ini merupakan penelitian tentang Peningkatan  Sumber Daya Manusia sebagai Landasan Pengembanagan Berkelanjutan di Pondok Pesantren. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) deskripsi perencanaan sumber daya manusia di pondok pesantren Darul Mukhlisin Kendari, Sulawesi Tenggara (2) deskripsi upaya yang dilakukan untuk meningkatkan sumber daya manusia di pondok pesantren Darul Mukhlisin Kendari, Sulawesi Tenggara.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, dengan pendekatan kualitatif interaktif yang berupa studi kasus. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Setelah itu data yang telah terkumpul dianalisis dengan tahapan reduksi data, penyajian data dan yang terakhir adalah verifikasi atau menarik kesimpulan.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Perencanaan sumber daya manusia pondok pesantren Darul Mukhlisin, yaitu Ada 2 cara dalam melakukan perencanaan peningkatan sumber daya manusia di pondok pesantren Darul Mukhlisin, yaitu: analisis kebutuhan kegiatan dan analisis kompetensi sumber daya manusia yang ada. (2) Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan sumber daya manusia pondok pesantren Darul Mukhlisin terdiri dua bagian. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam hal ini untuk tenaga pendidik dan kependidikan di pondok pesantren Darul Mukhlisin yaitu melakukan pendidikan dan pelatihan-pelatihan. Sedangkan untuk santri pengembangan melalui jiwa kepemimpinan, life skill, dan penanaman jiwa kesosialan.

References


Azizy, A. Qodry. (2004). Melawan Globalisasi Reinterpretasi Ajaran Islam, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Dawam, Rahardjo. (1995). Dunia Pesantren Dalam Peta Pembauran, dalam Pesantren dan Pembauran . Jakarta: LP3ES

Desimone,R.L., Werner, J.M., & Harris, D.M (2001)., Human Resource Management. Fort Worth: Harcourt College Published.

Fajar, Malik. (2005). Holistika Pemikiran Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Ghony. M Djunaidi dan Almansur, Fauzan. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif: Edisi Revisi. Jakarta: Arruz Media.

Hasbullah, (1999), Kapita Selekta Islam, Jakarta: Rajawali Press.

Hasyim, H.M. Yusuf. (1988). Peranan dan Potensi Pesantren dalam Pembangunan. Jakarta: P3M.

Jimmly Ash-Shidiqie. (1996). Sumber Daya Manusia untuk Indonesia Masa Depan. Bandung: Mizan

Kunandar. (2009). Guru Profesional Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Sertifikasi Guru.Jakarta: PT Raja Grafindo

Lubis, Saiful Akhyar. (2007). Konseling Islami Kyai dan Pesantren, Yogyakarta: ELSAQ Press.

Mangkuprawira, Sjafri (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mastuhu. (1994). Dinamika Pendidikan Pondok Pesantren. Jakarta: INIS

Muin, Abd. Dkk. (2007). Pesantren dan Pengembangan Ekonomi Umat. Jakarta: Prasasti.

Nawawi. Gaol (2014). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.

Purwanto, Ngalim, (1992), Psikologi Pendidikan: Bandung, Rosdakrya.

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press

Sahlan, Asmaun. (2003). Pendidikan dan Kualitas SDM, Malang:Tarbiyah UIN Malang.

Siagin, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sukardi. (2003). Metodologi Penelitian Pendidikan; Kompetisi dan Praktiknya, Jakarta: Bumi Aksara.

Sulthon dan Khusnuridlo. (2006). Manajemen Pondok Pesantren dalam Perspektif Global. Yogyakarta: Laksbbang Pressindo

Sumarsono, Sony, (2003), Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia : Yogyakarta, Graha Ilmu.

Supriono, Edy, (2003), Pesantren Di Tengah Arus Globalisasi dalam A.Z Fanani dan Elly el Fajri (ed), Menggagas Pesantren Masa Depan , Geliat Suara Santri Untuk Indonesia Baru: Yogyakarta,Qirta.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Tohardi, Ahmad, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Bandar Maju.

Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Triptoherijanto, Prijono. (1989). Untaian Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.

Wayne Mondy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.

Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga

Yasin, A. Fatah, (2011), Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Islam, Malang: UIN Maliki Press.

Yasmadi, (2002), Modernisasi Pesantren, Jakarta: Ciputat Press.

Yasmadi, (2005). Modernisasi Pesantren: Kritik Nurcholish Madjid Terhadap Pendidikan Islam Tradisional. Jakarta: Ciputat Press.

Yusuf, Burhanuddin (2015) Manajemen Sumberdaya Manusia Dilembaga Keuangan Syariah, Jakarta:uuuuuu hgzzz Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.31332/munazzam.v4i1.9379

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Al-Munazzam : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah



Al-Munazzam : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah is indexed by:

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Publisher Address:

Department of Da’wah Management
Faculty of Ushuluddin, Adab and Da’wah
Institut Agama Islam Negeri Kendari, Indonesia
Jalan Sultan Hasanuddin No. 102 Tipulu, Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara

ISSN Online: 3024-9597 ISSN Print:-