OPTIMALISASI MANAJEMEN SUMBERDAYA PENDIDIK (USTAD) PONDOK PESANTREN MIFTAHUL ULUM SUREN LEDOKOMBO JEMBER
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan peran serta manajemen sumber daya pendidik melalui Perencanaan SDM, Rekrukmen, seleksi, orientasi, dan penilaian kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data di analisis dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data menggunakan trianggulasi. Hasil Penelitian ini mengungkap tentang pengelolaan manajemen sumber daya pendidik mengarah kepada Profesional dan kualitas kelembagaan, dengan indicator; 1. Pengelolaan perencanaan Sumber daya pendidik telah dirancang dan disusun secara sistematis berdasarkan kebutuhan dan musyawarah bersama, 2. Pola rekrutmen dilakukan dengan terbuka dengan melihat tiga sumber yaitu internal, eksternal dan pesantren mitra, 3. Pelaksanaan seleksi dinilai mendekati profesional karena melalui tiga tahap yaitu tes administrasi serta tes wawancara dan tes psikologi, 4. Orientasi tidak dilakukan secara formal, serta memberi pembekalan kepada ustad baru, 5. Penilaian kinerja dilakukan dengan cara pertama, kepala pesantren melihat langsung pembelajaran. Kedua, catatan perilaku ustad. Ketiga, penilaian program ustad berdasarkan musyawarah.
Kata Kunci: Manajemen; Sumber daya Pendidik; Pondok Pesantren.
Full Text:
PDFReferences
Azhar, K., & Sa’idah, I. (2017). Studi Analisis Upaya Guru Akidah Akhlak dalam Mengembangkan Potensi Nilai Moral Peserta Didik di Mi Kabupaten Demak. Al-Ta'dib, 10(2).
Edward, Salis. (2008). Total Quality Management in Education: Manajemen Mutu Pendidikan. Yogyakarta, IRCioD
Hasyim. (1988). Peranan dan Potensi Pesantren dalam Pembangunan. Jakarta: P3M
Lexy, Moleong. (2008). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung. Remaja Karya
Madjid. (1995). Islam Kemodern Dan Ke Indonesiaan. Bandung. Mizan
Malayu, Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif, Malang. UIN Malang Pres
Robert, L, Mathis dan John, H, Jacson. (2006). Human Resources Management Manajemen Sumber daya Manusia, terjemahan Diana Anjelika. Jakarta. Salemba Empat
Sadili, Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia
Soleh. (2005). Konsep-Konsep Pengembangan Pondok Pesantren, dalam A. Halim (Eds), Manajemen Pesantren. Yogyakarta. Pustaka Pesantren
Sondang. (2008). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Susan, E, dkk, (2006). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Managing Human Resources, terj Benny Prihartanto Jakarta. Salemba Empat
Syahrul, S. (2015). Kepemimpinan dan Inovasi Lembaga Pendidikan (Pengalaman Pondok Gontor VII Putra Sulawesi Tenggara). Al-Ta'dib, 8(1), 82-100.
Wayne, Mondy, (2008). Manajemen sumber daya manusia jilid 1 edisi 10, terj Bayu Airlangga, Jakarta. Eirlangga
Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja, Jakarta. Rajawali pers
DOI: http://dx.doi.org/10.31332/atdb.v11i1.942
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Hairul Huda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing: |